La desigualdad de género frente a las posibilidades y retos que plantea la Cuarta Revolución Industrial
Este artículo abordará las relaciones entre las tecnologías que se encuentran en el panorama de la Cuarta Revolución Industrial y las posibilidades de ayudar a reducir las discriminaciones relacionadas con la cuestión de género. El problema: ¿en qué condiciones los avances tecnológicos, que estructuran esta Revolución, podrán contribuir a mitigar la discriminación de género que aún persiste en la sociedad global? El objetivo: estudiar las condiciones de las posibilidades que traen los avances tecnológicos, estructurantes de esta Revolución, en el sentido de contribuir a mitigar la discriminación de género que aún persiste en la sociedad global. Con la investigación bibliográfica, documental y datos de investigaciones empíricas, se demuestra que existe la dificultad de que las mujeres se posicionen en las organizaciones en las mismas condiciones que los hombres. Como conclusión: es posible lograr la inclusión digital y abordar las cuestiones de discriminación por motivos de género, aportando diversas iniciativas, a través de la ciencia, para empoderar al público femenino, acercándolo a los beneficios efectivos de dicha Revolución.
Desigualdad de género, inclusión digital, dignidad de la persona humana
Gender inequality in the face of the possibilities and challenges brought about by the Fourth Industrial Revolution
This article addresses the relationships between the technologies found in the con text of the Fourth Industrial Revolution and the possibilities of helping to reduce gender-based discrimination. The problem: under which conditions will the techno logical advances that structure this Revolution contribute to alleviating the gender discrimination that still persists in global society? The objective: to study the condi tions of the possibilities brought about by technological advances, which underlie this Revolution, in order to contribute to mitigating the gender discrimination that still persists in global society. Through bibliographical and documentary research, and data taken from empirical research, it is proven that it is difficult for women to position themselves in organizations under the same conditions as men. In conclu sion: it is possible to carry out digital inclusion and face the issues of gender-based discrimination by introducing, through science, diverse initiatives to empower the female audience, bringing them closer to the actual benefits of the aforementioned Revolution.
Desigualdad de género, inclusión digital, dignidad de la persona humana
Die Geschlechterungleichheit angesichts der Chancen und Herausforderungen der Vierten Industriellen Revolution
Der Beitrag befasst sich mit dem Zusammenhang zwischen den für die Vierte Indus trielle Revolution maßgeblichen Technologien, und den Möglichkeiten, damit einen Beitrag zum Abbau geschlechtsbezogener Diskriminierungen zu leisten. Problem stellung: Unter welchen Bedingungen können die technologischen Fortschritte, die diese Revolution strukturieren, zum Abbau der in der globalen Gesellschaft weiter hin bestehenden geschlechtsspezifischen Diskriminierungen beitragen? Absicht: Untersuchung der Möglichkeiten zur Reduzierung der in der globalen Gesellschaft fortbestehenden geschlechtsbezogenen Diskriminierungen auf der Grundlage der technologischen Fortschritte, die mit dieser Revolution einhergehen. Anhand einer Auswertung der Fachliteratur und mithilfe der aus empirischen Untersuchungen gewonnenen Angaben wird dargelegt, dass Frauen Schwierigkeiten dabei haben, sich in Organisationen zu den gleichen Bedingungen wie Männer zu positionieren. Schlussfolgerung: Es ist möglich, die digitale Inklusion umzusetzen und dem Problem der geschlechtsbezogenen Diskriminierung zu begegnen, indem auf wissenschaftli cher Grundlage unterschiedliche Initiativen zur Stärkung von Frauen ergriffen werden, die ihnen die Teilhabe an den Vorzügen der genannten Revolution ermöglichen.
Desigualdad de género, inclusión digital, dignidad de la persona humana
Wilson Engelmann
Profesor e investigador de la Facultad de Derecho de la Universidad del Valle del Río dos Sinos – Unisinos, Brasil; Becario de Productividad en Investigación del CNPq/Brasil;
Hérica Cristina Paes Nascimento
Estudiante de máster del Programa de Posgrado – Máster Profesional en Derecho Empresarial y de los Negocios, de la Universidad del Valle del Río de los Sinos – Unisinos, Brasil;
Patrícia da Silveira Oliveira
Estudiante de máster del Programa de Posgrado en Derecho – Máster y Doctorado – de la Universidad del Valle del Río de los Sinos – Unisinos, Brasil; Becaria Capes/Proex