La ilegitimidad de los límites legales a la proporción de trabajadores extranjeros en la empresa: un análisis desde los derechos humanos a la igualdad y al trabajo
El presente trabajo analiza la legitimidad del establecimiento de cuotas máximas a la contratación de trabajadores extranjeros en una empresa, bajo parámetros internacionales de derechos humanos. A partir de una sistematización de la regulación e interpretación del derecho humano al trabajo, a la igualdad y la no discriminación en materia laboral, concluye que no existe justificación legítima a la restricción de estos derechos a través de un sistema de cuotas por empresa.
Migración; derecho al trabajo; igualdad y no discriminación.
The Illegitimacy of Legal Limits to the Percentage of Foreign Workers in a Company: A Human Rights-Based Analysis of Equality and Labor
This paper analyzes the legitimacy of establishing maximum quotas for hiring foreign workers in a company, under international human rights parameters. Based on the systemization of the regulations and interpretation of the human rights to work and to equality and non-discrimination in the workplace, it concludes that there is no le gitimate justification for restricting these rights through a per-company quota system.
Migration; right to work; equality and non-discrimination
Die Rechtswidrigkeit der gesetzlichen Begrenzung des ausländischen Arbeitnehmeranteils in Unternehmen: eine Analyse aus der Perspektive der Menschenrechte auf Gleichheit und Arbeit
Die vorliegende Arbeit analysiert die Rechtmäßigkeit der Festlegung von Höchs tquoten für die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer in Unternehmen unter Berücksichtigung der internationalen Menschenrechtsstandards. Ausgehend von einer Systematisierung der Regulierung und Auslegung des Menschenrechts auf Arbeit, Gleichheit und Nichtdiskriminierung im Bereich der Beschäftigung kommt sie zu dem Schluss, dass es keine legitime Rechtfertigung für die Einschränkung dieser Rechte durch ein Quotensystem für Unternehmen gibt.
Migration; Recht auf Arbeit; Gleichheit und Nichtdiskriminierung.
Martín Canessa Zamora (Chile)
Abogado, Pontificia Universidad Católica de Chile; LLM in Public Law, University College London (UCL); máster en Derechos Fundamentales, Universidas Carlos III de Madrid
Catalina Melgarejo Espina (Chile)
Abogada, Pontificia Universidad Católica de Chile; Master Juris, University of Oxford (Merton College); máster en Derechos Fundamentales, Universidad Carlos III de Madrid